働く環境を知る

一人ひとりの成長を支える教育とキャリア支援

教育・研修・キャリア支援について

Educational system

当院では、教育・研修・キャリア支援を、単なる知識や技術の習得の場ではなく、一人ひとりの成長を支え、その成長を組織の力へとつなげていくための大切な基盤と考えています。その根底にあるのは、「一人ひとりの成長が組織の成長につながる」という思いです。

職員一人ひとりが自らの役割や可能性を広げていくことが、病院全体の力となり、より良い医療やサービスとして患者様に還元されていく。私たちは、その積み重ねを何より大切にしています。

キャリアアップ支援制度

当院では、職歴や能力を踏まえて等級を設定し、等級ごとに期待される役割を明確にすることで、自身の現在地と今後の成長の方向性を意識しながら働ける制度としています。各等級には、それぞれ経験に応じた役割があり、日々の業務を通して自らの役割への自覚を深めるとともに、次の等級を見据えて研鑽を重ねていくことを大切にしています。その過程では、面談や日頃の関わりを通して、上司や先輩職員が成長を支え、一人ひとりが次のステップを具体的に思い描けるようサポートしています。

また、一般職として十分な経験を積んだ先には、専門性をさらに深めていくコースと、マネジメントや役職を担っていくコースを設けています。本人の意向を大切にしながら、能力や適性を踏まえて今後のキャリアの方向性を考えていきます。私たちは、キャリアは一律ではなく、一人ひとり異なるものだと考えています。だからこそ当院では、その人らしい成長の道筋を描きながら、個人の成長を組織の成長へとつなげていくことを大切にしています。

キャリアアップ支援制度図

※下図は画面に収まらない場合、
左右にスライドしてご覧いただけます。

部署で支える、毎日の成長

入職後は、教育担当としてプリセプターを配置し、技術指導・業務指導を通して日々の業務習得を支援します。また、上長による定期面談に加え、入職後3カ月を目安に、部署内での困りごとや就労全体に関わる不安の解消を目的とした面談を実施し、安心して働き続けられるようサポートしています。業務面だけでなく、職場への適応や働き続けるうえでの不安にも目を向け、一人で抱え込まないための支援を行っています。

さらに当院では、仕事を楽しく円滑に進めていくためには、知識や技術だけでなく、先輩・後輩・他部署の職員との良好な関係性づくりも大切だと考えています。

その土台を育むため、医療コンサルタントが手がけるe-learning教材を導入し、人との関わり方や組織の中で力を発揮するための学びも支えています。加えて看護部では、看護師の専門スキル向上を目的としたe-learning教材も導入しており、隙間時間を活用した個人学習を通して、知識・技術のボトムアップと標準化を進めています。