人を知る 〜先輩インタビュー〜

まず自身の成長としては、管理者向けの研修が充実している点があげられます。マネジメントの心構えやスタッフ育成についてなど、日々の業務だけでは得られない深い学びがあり、現場運営にしっかりと活かすことができています。

また、当院はeラーニングを導入しており、最新の専門知識や技術をいつでも学べる環境です。スタッフ全員が統一した基準で技術を習得・実践できるため、看護の質が担保され、患者様にも安心してケアを受けていただけていると感じます。

新人教育については、特定の先輩（プリセプター）に任せきりにするのではなく、クリニカルラダーに沿って「看護部全体で育てる」という風土が根付いています。後輩たちが着実に知識を身につけ、自立していく姿を見るのは私の大きな喜びであり、彼らの姿を通して私自身も日々成長を実感しています。

作業療法士として、主に入院患者さんのリハビリ業務を担当しています。

やりがいを感じるのは、やはり患者さんからの言葉ですね。「リハビリを楽しみにしてたよ」と声をかけていただいたり、退院される際に「本当にありがとうございました」と感謝していただいたりした時は、この仕事を選んで良かったと心から思います。

月に1回の部署内勉強会や各種委員会の勉強会など、しっかりと教育を受けられる環境が整っています。

成長を実感したのは、院外研修でBLS（一次救命処置）の資格を取得した時のことです。そこで得た知識や技術を、院内で定期的に他のスタッフへ還元できるようになり、学びを自分の中だけで終わらせず、チームに貢献できるようになったことで成長を実感することができました。

当院は急性期の脳神経外科病院なので、点滴治療と並行してリハビリを行うことが多く、ルート管理には非常に神経を使います。

また、介助量の多い患者さんの入院が重なった時はやはり大変ですね。そんな時は決して一人で抱え込まず、他のスタッフに声をかけて複数人で対応するようにしています。リハビリスタッフだけでなく、看護師や看護助手の方々も快く手伝ってくださいます。職種の垣根を越えて、遠慮なく頼り合える土壌があるのは本当に心強いです。

現在は主に、病院の給食調理全般を担当しています。アレルギーの有無はもちろん、当院は脳神経外科という特性上、患者さんによって適した食形態（刻み食やペースト食など）が細かく異なるため、絶対に間違いがないよう細心の注意を払っています。

やりがいを感じるのは、やはり患者さんの反応を直接感じられたときです。エレベーターでお会いした際に「今日のご飯、おいしかったよ」と声をかけていただいたり、下膳されたお盆にお手紙が添えられていたときは、本当に嬉しいですね。

また、最初は嚥下が難しく「おかゆ」だった患者さんが、回復されて「通常食」に戻っていくことで、患者さんが元気になっている実感が湧き、大きなやりがいを感じます。

新人時代はプリセプターの先輩がマンツーマンでついてくださり、1年間「マンスリーレポート」を記入しながら業務の振り返りを行いました。毎月自分の成長や課題を確認できたことで、確実にお仕事を覚えることができました。

また、新人研修では他部署の同期とも交流を深めることができ、とても心強い存在になりました。 当院は委員会活動も活発で、栄養士の枠にとらわれない知識を学べることも魅力です。他職種のスタッフと関わる機会も多く、チーム医療の視点を養うことができます。

各委員会が主催する勉強会では、栄養以外の分野についても幅広く学べるため、日々自分自身の成長を実感しています。

現在は、MRIやCT、一般撮影などの画像検査業務全般に加えて、患者様のご案内や検査内容の説明なども行っています。

やりがいを感じるのは、患者様から感謝のお言葉をいただいた時ですね。検査に対して不安を抱えていらっしゃる方は多いのですが、丁寧に質問にお答えしたり説明したりすることで表情が和らぎ、「安心して検査を受けられました」「ここで受けてよかったです」と声をかけていただけると、本当に嬉しく感じます。

入職初年度から、CTやMRIなどの各機器ごとに先輩が専属でついてくださり、非常に心強かったです。

患者様への接遇から検査の具体的な手順まで、常に先輩が隣について一連の流れを教えてくださいました。わからないことがあってもその場ですぐに質問して解決できるため、着実に業務に慣れることができ、今では一人で業務を担当できるようになりました。

成長を実感したのは、撮影をしながら自分で所見を見つけ、「追加でこの撮影が必要だ」と自ら考えて実行したり、医師や看護師へ的確な報告ができるようになった時です。決まったルーチン通りに撮るだけでなく、自分で考えて撮影できるようになったことで大きな喜びを感じています。